Le Global Compact (Pacte mondial en français) est une initiative impulsée par les Nations unies pour inciter les entreprises du monde entier à “adopter une attitude socialement responsable en s'engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l'Homme, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption”.
Le Global Compact propose un cadre d'engagement simple, universel et volontaire qui s'articule autour de différents principes.
Global Compact
Droits de l'Homme
Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l'Homme
Veiller à ne pas se rendre complices de violations des Droits de l'Homme
Normes internationales du travail
Respecter la liberté d'association et reconnaître le droit de négociation collective
Contribuer à l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
Contribuer à l'abolition effective du travail des enfants
Contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi
Environnement
Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant à l'environnement
Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement
Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement
Lutte contre la corruption
Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin
Panopli s'engage
Notre lettre d'engagement
Notre lettre d'engagement
À nos parties prenantes
Balibart SAS est la société éditrice de la solution Panopli.
L'objectif de Panopli est de faciliter et responsabiliser l'envoie de cadeaux d'entreprise, d'aider ses clients à fidéliser et engager différentes cibles (clients, prospects, collaborateurs) grâce à des récompenses personnalisées adaptées à leurs goûts. Grâce à sa technologie et à son savoir-faire, Panopli assure une production raisonnée, une gestion intelligente de la logistique et des envois automatisés afin que les membres d'une communauté puissent commander facilement leurs produits.
Je suis heureux de confirmer que Panopli adhère au Pacte Mondial des Nations Unies afin de respecter et de soutenir les 10 principes du Global Compact France, particulièrement en termes de respect des droits de l’homme et du droit du travail, de lutte contre la corruption, de respect de l’environnement et de la sauvegarde des ressources.
Dans cette communication annuelle sur le progrès, nous décrivons nos actions afin d'améliorer continuellement l'intégration du Pacte Mondial et de ses principes dans notre stratégie d'entreprise, notre culture et nos opérations quotidiennes. Nous nous engageons également à partager ces informations avec nos parties prenantes en utilisant nos principaux canaux de communication.
Le Global Compact des Nations Unies correspond à notre culture d’entreprise et aux valeurs soutenues par notre management et nos équipes de collaborateurs. Ces engagements s’inscrivent dans la durée, et dans une logique d’amélioration continue. Notre COP présente les actions RSE que nous avons déployées au cours de l’année 2020 afin de tenir, auprès de tout notre écosystème, notre rôle d’acteur du bien commun.
Cordialement,
Adrien Salamon
Comment ?
Droits de L'homme
Charte d'Achats Responsables à destination de nos fournisseurs et sous-traitants qui inclue des actions concrètes pour mettre en œuvre les politiques des droits humains
Charte fournisseur qui les invite à s'engager sur les trois volets RSE (environnemental, sociétal et de gouvernance)
Sensibilisation et formation des salariés aux Droits de l'Homme (mise en place d'une Charte Engagements RSE)
Actions de mécénats de compétences auprès d’associations, ONG
Respect des Droits de l’Homme dans tous les pays où nous sommes présents, y compris dans les zones où l'affirmation des droits humains est encore insuffisante
Politique de prévention des situations ou actes de complicité de violation des droits humains fondamentaux
Politique d'interdiction de discrimination en matière d'emploi et d'exercice d'une profession
En étant obtenu la qualité de société à mission
Normes internationales du travail
Sensibilisation des employés aux droits et politiques de travail
Politique de parité à l'embauche
Proscription du travail des enfants n'ayant pas atteint l'âge légal pour travailler, ce tout au long de la chaîne de création de valeur
Politique d'élimination de toutes formes de travail forcé et obligatoire
Respect des lois en vigueur en matière de salaire et de temps de travail.
Garantie du principe d’égalité de rémunération, entre les hommes et les femmes, sans discrimination fondée sur le sexe.
Environnement
Rationalisation des impressions
Réduction de la consommation électrique du parc
Achats de produits reconditionnés
Utilisation au maximum de la visio conférence pour limiter nos déplacements
Mise en place d'une politique informatique stricte (nettoyage régulier des boites mails par exemple)Gestion des déchets et réduction de la consommation énergétique :
Mise à disposition pour les équipes de corbeilles dédiées au recyclage du papier
Recyclage des détritus relatifs aux équipements communs (cartouches d’encre, ampoules, machine à café, etc.)
Mise en place du tri sélectif des déchets
Don régulier des invendus textiles, échantillons et tests produits à des associations humanitaire
Utilisation au maximum de cartons et emballages respectueux de l'environnement pour nos envois
Contrôle de notre consommation d'eau, d'énergie, de ressources naturelles et d’autres matières premières nécessaires à nos activités en vue de rationaliser notre consommation, de réduire l’intensité des matières consommée
Politique d'utilisation au maximum de matériaux issus du développement durable
Privilégier les livraisons par voie terrestre et maritime plutôt qu'aérienne
Choix de produits non nocifs
Engagement à réduire les consommables à usage unique
Utilisation maximale d'emballages recyclables
Participation au mouvement 1% for the planet
Sensibilisation et formation des salariés à la protection de l'environnement (signature de la charte et publication de la charte au sein des locaux)
Initiatives et programmes pour réduire les déchets (par exemple le recyclage) et la consommation de ressources (énergie, combustibles fossiles, eau, électricité, papier, emballages, etc.)
Mise en avant des alternatives éco-responsables, dans nos propositions commerciales.
Lutte contre la corruption
Mise en place d'une Charte Achats Responsables à destination de fournisseur dans l'objectif de lutter contre la corruption et les pots-de-vin
Mise en place d'une communication claire et homogène
Pratiques commerciales licites et loyales (méthodes et moyens reconnus par tous comme conformes aux bonnes pratiques de la profession, dans le respect de la légalité)
Principes de comportement exigeant pour prévenir et éviter les situations de conflits d’intérêts
Respect du droit de la concurrence
Respect des délais de paiement
Le Global Compact guide ainsi par ses grands principes nos pratiques commerciales, les rendant les plus éthiques et responsables possibles. L'objectif est, autant que faire ce peut, bénéfique à la société et à l'environnement pour un monde plus durable, inclusif et équitable.
